PENGARUH EFEKTIVITAS PENGENDALIAN INTERNAL, KESESUAIAN KOMPENSASI, DAN BUDAYA ETIS ORGANISASI TERHADAP KECURANGAN AKUNTANSI

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Efektivitas Pengendalian Internal, Kesesuaian Kompensasi, dan Budaya Etis Organisasi terhadap Kecurangan Akuntansi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan sumber data primer yang diperoleh dari pembagian kuesioner kepada seluruh karyawan yang bekerja di PT. Haryono Tours & Travel Surabaya. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah non-probability sampling dengan metode sampel jenuh yang berjumlah sebanyak 28 responden. Kuesioner penelitian ini menggunakan skala Likert dengan menyediakan 5 jawaban yang memiliki nilai skor 1 sampai 5. Metode pengolahan data menggunakan analisis regresi berganda menggunakan software SPSS versi 25. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel efektivitas pengendalian internal berpengaruh negatif signifikan terhadap kecurangan akuntansi, sedangkan variabel kesesuaian kompensasi dan budaya etis organisasi tidak berpengaruh terhadap kecurangan akuntansi. Kemudian diperoleh hasil penelitian bahwa variabel efektivitas pengendalian internal, kesesuaian kompensasi, dan budaya etis organisasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kecurangan akuntansi