Hubungan Komitmen Organisasi Dan Kepuasan Kerja Dengan Intensi Turnover Pada Marketing Di PT.Bestprofit Futures

Abstract

Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif yang bertujuan untuk mengetahui hubungan antara komitmen organisidan kepuasan kerja dengan dengan intensi turnover pada marketing di PT.Bestprofit Futures. Populasi penelitianadalah marketing di PT.Bestprofit Futures dan sampel sebanyak 113 marketing. Teknik penagambilan sampelmenggunakan Teknik simple random sampling dan pengumpulan data menggunakan skala likert. Penelitian inimenggunakan tiga skala yaitu skala intensi turnover (18 item α = 0.879), skala komitmen organisasi (23 item α =0,896), dan skala kepuasan kerja (20 item α = 0,967). Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan yangsignifikan dengan arah negatif komitmen organisasi dengan intensi turnover pada marketing di PT.Bestprofit Futuressebesar -0.379 dan Terdapat hubungan yang signifikan dengan arah negatif antara kepuasan kerja dengan intensiturnover pada marketing di PT.Bestprofit Futures sebesar -0.443. Selanjutnya, hasil analisis data denganmultivariatecorrelations menggunakan program computer SPSS version 25.0 for windows diperoleh koefisien korelasi R sebesar0.499 dan P = 0.000 < 0.05. Hal ini menyatakan bahwa Ha3= “Ada hubungan antara Komitmen Organisasi danKepuasan Kerja dengan Intensi Turnover Pada Marketing di PT.Bestprofit Futures ” Diterima. Kontribusi komitmenorganisasi dan kepuasan kerja dengan intensi turnover dari hasil koefisien determinasi (R2) = 0.249 sebesar 24,9%sedangkan sisanya sebesar 75,1% menyangkut sumbangan dari faktor lain yang tidak diteliti.