Factores de riesgo psicosocial y el clima laboral en una Institución de Educación Superior de la zona 3

Abstract

Los factores de riesgo psicosocial son fundamentales en al ámbito laboral, ya que afectan positiva y negativamente a los trabajadores de manera física, psíquica y mental, ya que puede fomentar irregularidades en el desarrollo, ejecución de tareas y desempeño este imparto puede influir en el clima laboral. El objetivo de esta investigación es determinar la relación entre factores de riesgo psicosocial con el clima laboral de una Institución de Educación Superior de la zona 3. Implementando una metodología no experimental, con enfoque cuantitativo, alcance descriptivo-correlacional. Se aplicaron dos instrumentos validados: el cuestionario de Riesgos Psicosociales del Ministerio del Trabajo del Ecuador, el cual costa de 58 preguntas repartidas en 8 dimensiones, con una escala de Liket de 4 niveles; para calcular el clima laboral se aplicó el instrumento Medición de Clima Laboral del Ministerio del Trabajo del Ecuador, el cual consta de 49 preguntas repartidas en 3 dimensiones, con una escala de Liket de 5 niveles. Mediante la baremación se determinó el riego en niveles evidenciando que, en los factores de riesgo psicosocial, el 76% se encuentra en un riesgo bajo, el 21% en riesgo medio y el 3% en riesgo alto. En cambio, en clima laboral, el 66,14% se encuentra un riesgo alto, el 31,08% riesgo medio y el 2,39% riesgo bajo, lo que refleja una preocupante percepción negativa del ambiente laboral. Mediante la aplicación de la prueba estadística Rho de Spearman se identificó una correlación positiva media (,041) entre los factores de riesgo psicosocial y el clima laboral.