Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja, dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada Machinery dan Spare Part Industries

Abstract

Penelitian ini memiliki tujuan untuk memahami bagaimana gaya kepemimpinan, disiplin kerja, budaya organisasi, dan kinerja karyawan di CV. Indo Karya Teknik Pameungpeuk-Bandung, serta menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, disiplin kerja, dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan di perusahaan tersebut. Teori yang akan digunakan pada penelitian ini adalah teori komunikasi organisasi Analisis data menggunakan analisis data regresi dan korelasi. Proses perhitungan statistiknya menggunakan regresi berganda. Metode penelitian yang digunakan pada penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan verifikatif. Populasi dalam penelitian ini adalah sejumlah karyawan di CV. Indo Karya Teknik Pameungpeuk-Bandung yang berjumlah 69 orang. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner. Hasil analisis menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan, disiplin kerja, dan budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini terlihat dari koefisien determinasi yang menunjukkan bahwa pengaruh gaya kepemimpinan, disiplin kerja, dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan sebesar 62,1%.