Pengaruh good governance dan kompetensi sumber daya manusia serta motivasi terhadap komitmen kerja dan kinerja pegawai dengan inovasi sebagai variable moderasi

Abstract

Dalam menghadapi persaingan dalam berbagai aspek dan bidang pada dunia pekerjaan dalam rangka menghasilkan sumber daya manusia yang unggul serta memiliki etos kerja yang tinggi, terampil serta terlatih dalam rangka menghadapi tantangan global maka untuk mewujudkannya sehingga dapat mempengaruhi Innovative Work Behavior pada petugas Lapas Kelas IIB Klaten. Metode penelitian yang digunakan adalah dengan Organization menggunakan pendekatan kuantitatif dengan Teknik sampeling sebanyak 31 responden. Metode pengumpulan data yang digunakan yakni dengan metode pengisian kuesioner g-form dan data diolah dengan IBM.SPSS versi 26.0 . Berdasarkan hasil penelitian ditemukan bahwa Transformational Leadership berpengaruh positif serta signifikan terhadap Innovative Work Behavior pada Pegawai Lapas Kelas IIB Klaten dengan nilai koefisien pada analisis regresi sederhana sebesar 0,297 atau 29,7% yang mana sisanya diterangkan lewat faktor/variable lainnya.