Interactions entre les pratiques de ressources humaines et intrapreneuriales en PME

Abstract

Résumé La Gestion des Ressources Humaines (GRH) est une préoccupation majeure des dirigeants de Petites et Moyennes Entreprises (PME). Notre problématique s’articule autour des pratiques théoriques de ces dirigeants dans des PME à configuration entrepreneuriale. Nous proposons un modèle de recherche qui s’appuie sur une lecture intégrée de la littérature en PME, GRH et Entrepreneuriat. A partir de l’étude de cas approfondie de l’entreprise VIP, nous montrons comment se combinent les pratiques de GRH et les pratiques intrapreneuriales.