ANALISIS PENGARUH KOMPENSASI DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN BUDAYA ORGANISASI ISLAMI SEBAGAI VARIABEL MODERATING

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi (X1) dan kepemimpinan (X2) terhadap kinerja karyawan (Y) dengan budaya organisasi islami (Z) sebagai variabel moderating di PT. BPRS Sukowati Sragen. Pengumpulan data dilakukan dengan metode kuantitatif melalui kuesioner yang disebarkan ke seluruh karyawan PT. BPRS Sukowati Sragen. Adapun populasi dalam penelitian ini adalah PT. BPRS Sukowati Sragen dengan pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh yaitu seluruh karyawan PT. BPRS Sukowati Sragen sebanyak 40 responden. Metode penelitian yang digunakan adalah Moderated Regression Analysis (MRA). Data yang telah diperoleh kemudian dianalisis menggunakan alat bantu aplikasi SPSS22. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di PT. BPRS Sukowati Sragen, (2) Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di PT. BPRS Sukowati Sragen, (3) Budaya organisasi islami secara signifikan mampu memoderasi pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan di PT. BPRS Sukowati Sragen, (4) Budaya organisasi islami tidak signifikan dalam memoderasi pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karyawan PT. BPRS Sukowati Sragen.Kata kunci: Kompensasi, Kepemimpinan, Kinerja Karyawan, Budaya Organisasi Islami