pengaruh stres pengaruh stres kerja terhadap kinerja karyawan di universitas muhammadiyah palopo

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh stres kerja terhadap kinerja pegawai di Universitas Muhammadiyah Palopo. Penelitian ini dilakukan menggunakan metode kuantitatif. Populasi dan sampel yang digunakan adalah seluruh pegawai yang berjumlah 34 karyawan. Sampel pada penelitian menggunakan teknik sampling jenuh yaitu seluruh Pegawai Universitas Muhammadiyah Palopo. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data  primer berupa kuesioner. Dari penelitian ini didapatkan bahwa terdapat pengaruh antara variabel stres kerja (X) terhadap kinerja pegawai (Y). Hal ini dibuktikan melalui uji hipotesis menggunakan uji t. Dimana didapatkan hasil dengan t hitung yang lebih besar dari pada t tabel yaitu thitung (3,493) > ttabel (1,694). Sehingga H1 diterima atau “Stres Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja pegawai pada Universitas Muhammadiyah Palopo”. Besar pengaruh yang diberikan stres kerja terhadap kinerja pegawai didapatkan nilai Adjusted R Square (koefisien determinasi) sebesar 0,253 yang artinya pengaruh variabel independen (X) terhadap (Y) sebesar 25.3 %. Uji reliabilitas dalam penelitian ini menggunakan Cronbach Alpha dengan bantuan program SPSS (Statististical Package For Social Sciences) versi 24. Cronbach Alpha adalah patokan yang digunakan untuk mendeskripsikan korelasi atau hubungan antar skala yang dibuat dengan semua skala variabel yang ada. Instrumen yang dipakai dalam variabel tersebut dikatakan reliabel memiliki Cronbach Alpha lebih dari 0,6. Hasil penelitian ini diharapkan dapat memberikan informasi sebagai dasar pertimbangan, pendukung, dan sumbagan pemikira terhadap pengaruh stres kerja terhadap kinerja pegawai. Adapun keterbatasan dari penelitian yaitu: Kurangnya sampel yang diteliti,  dalam penelitian ini, dengan menggunakan variabel stres kerja (X) dan kinerja pegawai (Y).This research aims to determine the effect of work stress on employee performance at Muhammadiyah University of Palopo. This research was conducted using quantitative methods. The population and sample used were all employees, totaling 34 employees. The sample in the study used a saturated sampling technique, namely all employees of the Muhammadiyah University of Palopo. The data used in this research is primary data in the form of a questionnaire. From this research it was found that there is an influence between the work stress variable (X) on employee performance (Y). This is proven through hypothesis testing using the t test. Where the results obtained with t count are greater than t table, namely t count (3.493) > t table (1.694). So H1 is accepted or "Job stress has a significant effect on employee performance at Muhammadiyah University of Palopo". The magnitude of the influence that work stress has on employee performance is obtained by an Adjusted R Square (coefficient of determination) value of 0.253, which means the influence of the independent variable (X) on (Y) is 25.3%. The reliability test in this research used Cronbach Alpha with the help of the SPSS (Statistical Package For Social Sciences) version 24 program. Cronbach Alpha is a benchmark used to describe the correlation or relationship between scales created with all existing variable scales. The instrument used in this variable is said to be reliable and has a Cronbach Alpha of more than 0.6. It is hoped that the results of this research can provide information as a basis for consideration, support and contribution of thought regarding the influence of work stress on employee performance. The limitations of the research are: Lack of samples studied, in this research, using job stress (X) and employee performance (Y) variables.