Cultura organizacional y satisfacción laboral en los trabajadores de la Universidad Marcelino Champagnat

Abstract

The present research aimed to establish the relationship between organizational culture and job satisfaction in workers at Marcelino Champagnat University. The design was non-causal correlational. The population was 124, who were the majority of the workers at Marcelino Champagnat University who answered the Organizational Culture Inventory RST and the Job Satisfaction Scale RST. These instruments were subjected to expert judgment and validation tests. The results showed that a relationship was found between organizational culture and job satisfaction (r = .672; p = .000), as well as between its dimensions: Marist charisma - institutional norms and the dimensions of job satisfaction, showing that there is a highly significant relationship. It is concluded that there is a direct and significant relationship between organizational culture and job satisfaction. Likewise, there is a relationship between the Marist charisma dimension that has helped maintain institutional norms and that allow a good work environment. Each of these dimensions contributes to developing institutional identity, which is reflected in communication, the appreciation of work, the types of interpersonal relationships, workplace well-being, and the working conditions of the university's staff.La presente investigación tuvo como objetivo establecer la relación entre la cultura organizacional y la satisfacción laboral en los trabajadores de la Universidad Marcelino Champagnat. El diseño fue correlacional no causal. La población fue de 124 quienes eran la mayoría de los trabajadores de la Universidad Marcelino Champagnat los que contestaron el Inventario de Cultura Organizacional RST y la Escala de Satisfacción Laboral RST. Estos instrumentos fueron sometidos a juicio de expertos y pruebas de validación. Los resultados demostraron que se halló una relación entre cultura organizacional y satisfacción laboral (r=.672; p=.000), así como entre sus dimensiones: carisma marista - normas institucionales y las dimensiones de satisfacción laboral, mostrando que existe una relación altamente significativa. Se concluye que existe una relación directa y significativa entre cultura organizacional y satisfacción laboral. Así mismo existe relación entre la dimensión de carisma marista que ha ayudado a mantener las normas institucionales y que permiten un buen ambiente de trabajo. Cada una de estas dimensiones contribuye a desarrollar la identidad institucional la que se refleja en la comunicación, la valoración del trabajo, los tipos de relaciones interpersonales, el bienestar laboral y las condiciones laborales del personal que labora en la universidad.