Influencia del desempeño laboral en la efectividad de la gestión pública.

Abstract

El presente artículo tiene como objetivo describir las teorías de la influencia del desempeño laboral en la efectividad de la gestión pública. La metodología empleada reside en los análisis basados a partir de los componentes que han sido revisados (artículos y revistas indexadas) y los conceptos propios del autor. Se concluye la influencia del desempeño laboral en la efectividad de la gestión pública como parte fundamental para el buen desempeño de las entidades públicas, sobre todo para la implementación de las políticas públicas en el sistema de recursos humanos, teniendo en consideración que los trabajadores son los recursos más importantes en las actividades del Estado para cumplir con la demanda de la ciudadanía.