PENGARUH PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DAN KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi Kasus : Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Kabupaten Lampung Barat)

Abstract

Kurangnya kualitas kinerja pegawai yang professional untuk pencapaian visi dan misi, maka Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Kabupaten Lampung Barat mengikutsertakan pegawainya untuk mengikuti pengembangan melalui pendidikan dan pelatihan. Melihat kurangnya sumber daya manusia yang terlatih, jumlah tenaga ahli bidang tertentu belum terpenuhi, penyelesaian laporan hasil pemeriksaan tidak tepat waktu, kurangnya kedisiplinan pegawai setelah pengembangan dilakukan, Maka pengembangan yang dilakukan tidak terlalu meningkatkan kinerja pegawai karena masih terdapat beberapa kelemahan, Adapun tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pengembangan sumber daya manusia dan kualitas terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Kabupaten Lampung Barat. Adapun jenis Penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah model penelitian kuantitatif. Penelitian ini menggunakan 31 responden penelitian. Ada tiga variabel dalam penelitian ini yaitu 2 (dua) Variabel bebas (X1 dan X2) dan 1 (satu) variabel terikat dimana pengembangan SDM (X1) dan kualitas (X2) sebagai variabel bebas dan kinerja pegawai (Y) sebagai variabel terikat. Didapat hasil bahwa 1) Pengembangan SDM berpengaruh nyata terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Kabupaten Lampung Barat; 2) Kualitas SDM berpengaruh nyata terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Kabupaten Lampung Barat; dan 3) Pengembangan SDM dan kualitas SDM secara bersama-sama berpengaruh nyata terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Kabupaten Lampung Barat.