Contribuição para a adaptação portuguesa da escala de Percepção de Suporte Organizacional de Eisenberger, Huntington, Hutchison e Sowa (1986)

Abstract

A amostra final total é constituída por 635 activos humanos de instituições de ensino superior públicas portuguesas. Foi possível identificar uma solução factorial composta por dois factores, componente afectiva e uma componente cognitiva. As análises de consistência interna revelam valores aceitáveis, pelo que as medidas fornecidas pela versão portuguesa podem ser consideradas fidedignas. Palavras-chave: Percepção de suporte organizacional, Validação portuguesa. Abstract The Perceived Organizational Support was defined by Eisenberger, Huntington, Hutchison and Sowa (1986) as the belief that individuals have that their organization value their contribution and are concerned about their well-being. The same authors have structured an organizational support scale, A correspondência relativa a este artigo deverá ser enviada para: