Liderazgo empresarial. Un desafío permanente en la cultura organizacional

Abstract

La transformación del liderazgo es crucial para impulsar la evolución organizacional y social, ya que se debe innovar transfiriendo las funciones de liderazgo a toda la organización, convirtiéndose en un desafío permanente en la cultura organizacional. Para que una empresa obtenga resultados óptimos debe haber integración y compromiso de todas las partes, dado esto, se mostrará un panorama de cualidades o características de los líderes empresariales que en la actualidad se deben potenciar para generar impacto positivo en las empresas Por las particularidades la investigación corresponde a un diseño no experimental, de corte transversal, exploratorio y descriptivo. Para explicar el problema de estudio, se acudió a la investigación bibliográfica y de campo, se utilizó métodos teóricos, empíricos y estadísticos. En el resultado propuesto, se destaca la permanente actualización sobre el liderazgo empresarial como un desafío permanente en el sistema organizacional desde las perspectivas de la empresa.The transformation of leadership is crucial to promote organizational and social evolution, since innovation must be achieved by transferring leadership functions to the entire organization, becoming a permanent challenge in the organizational culture. For a company to obtain optimal results, there must be integration and commitment from all parties. Given this, a panorama of qualities or characteristics of business leaders will be shown, which currently must be enhanced to generate a positive impact on companies. Due to the particularities, the research corresponds to a non-experimental, cross-sectional, exploratory and descriptive design. To explain the problem of study, bibliographic and field research was used, theoretical, empirical and statistical methods were used. In the proposed result, the permanent update on business leadership is highlighted as a permanent challenge in the organizational system from the perspectives of the company.