Sistem Pendukung Keputusan Penilaian Karyawan Terbaik PT. Suteckariya Indonesia Dengan Metode Analytical Hierarchy Process

Abstract

Intisari— Dalam sebuah perusahaan, karyawan adalah salah satu komponen bagian penentu keberhasilan suatu perusahaan. Tenaga kerja yang berkualitas akan memudahkan perusahaan dalam mengelola aktivitasnya sehingga tujuan yang ditetapkan dapat tercapai. Untuk mendapatkan tenaga kerja (Sumber Daya Manusia /SDM) yang berkualitas bukanlah hal yang mudah. Hal tersebut berkaitan pada suatu momen untuk mengambil sebuah keputusan. Kemampuan mengambil keputusan yang cepat dan cermat menjadi kunci keberhasilan dalam persaingan global dan untuk mengambil sebuah keputusan tentu diperlukan analisis-analisis dan perhitungan yang matang dan tergantung kepada banyak sedikitnya kriteria yang mempengaruhi permasalahan yang membutuhkan suatu keputusan. Pengambilan suatu keputusan dengan banyak kriteria memerlukan suatu cara penanganan khusus terutama bila kriteria pengambilan keputusan tersebut saling terkait.Untuk itu dibutuhkan suatu model sebelum keputusan diambil. Dari penjelasan diatas, maka penulis ingin membuat model pengambilan keputusan yang dapat menjadi rujukan dalam proses penilaian karyawan terbaik di PT. SURTECKARIYA INDONESIA, sehingga diharapkan bisa menseleksi karyawan yang sesuai dengan kriteria dan kebutuhan perusahaan. Kata Kunci— Penilaian, Analytical Hierarchy Process Abstract— In a company, employee is one of the component that influence the success of the company. Quality workforce eases the company to manage activities to achieve its goals. Acquiring qualified manpower is not a simple process. It relate to the exact moment to take a decision. The ability to take a quick and careful decision is a key of success in global competition. Decision making requires mature analysis and calculation. It depends on the number of criteria that influence the problem. Decision making with a lot of criteria requires special handling method, especially when the criterias couple with each other. From the above explanation, it is important to develop a decision making model for a reference in employee examination process at PT SURTECKARIYA INDONESIA. The model can help to select employee that match the company needs and criteria.