PENGARUH PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi Kasus: Kantor Komisi Pemilihan Umum (KPU) Kabupaten Lampung Utara)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh pengembangan sumber daya manusia dan lingkungan kerja terhadapa kinerja pegawai pada Kantor Komisi Pemilihan Umum Kabupaten Lampung Utara. Jenis Penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah model penelitian kuantitatif. sampel yang digunakan sebagai responden dalam penelitian  ini  adalah 32 orang responden  Ada tiga variabel dalam penelitian ini yaitu pengembangan sumber daya manusia, lingkungan kerja dan kinerja pegawai. Analisis data yang digunakan yaitu analisis regresi linier sederhana. Berdasarkan analisis data telah ditemukan jawaban hipotesis yakni sebagai berikut; terdapat pengaruh pengembangan SDM (X1) terhadap kinerja pegawai (Y), dengan tingkat pengaruh sebesar 22,7 persen. Terdapat pengaruh lingkungan kerja (X2) terhadap kinerja pegawai (Y) dengan tingkat pengaruh sebesar 46,6 persen. Terdapat pengaruh pengembangan SDM (X1) dan lingkungan kerja (X2) secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai (Y) dengan tingkat pengaruh sebesar 62,2 persen.